Wettelijk- en bovenwettelijk verlof

Het aantal vakantieuren is gesplitst in wettelijk- en bovenwettelijk verlof.

Wettelijk verlof

Per jaar heeft een medewerker recht op 4 keer het aantal uren dat per week gewerkt wordt. Dit komt neer op 4 weken per jaar. 

Bovenwettelijk (extra) vakantiedagen

Als er meer dan 4 weken per jaar aan verlof wordt opgebouwd is er sprake van bovenwettelijke verlofuren. 

Opbouw tijdens zwangerschapsverlof

Tijdens zwangerschapsverlof bouwt de medewerker vakantie-uren op. 

Opbouw tijdens ziekte

Tijdens ziekte bouwt de medewerker wettelijke vakantie-uren op. Over de opbouw van bovenwettlelijke vakantie-uren tijdens ziekte kunnen andere afspraken gelden. Deze staan in de cao of arbeidsovereenkomst.

Ziek tijdens vakantie

Als je ziek wordt tijdens vakantie dan meldt je dat bij de werkgever. De vakantiedagen waarop je ziek bent worden ziektedagen.

Opbouw tijdens onbetaald verlof

Tijdens onbetaald verlof bouw je geen vakantieuren op. Behalve als er sprake is van langdurend zorgverlof en aanvullend geboorteverlof.