Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld. In de cao, arbeidsovereenkomst of bijvoorbeeld een personeelshandboek zijn vaak wel afspraken vastgelegd.
Voorbeelden van bijzonder verlof bij familieomstandigheden of voor een bijzondere gebeurtenissen zijn:
- de begrafenis van een familielid;
- je eigen huwelijk of die van een familielid;
- een verhuizing;
- een examen;
- een doktersbezoek;
- activiteiten voor een vakbond.
Verlof en sollicitatie
Er bestaat geen recht op betaald verlof om te solliciteren. Heb je een sollicitatiegesprek tijdens werkuren dan dien je hier verlofuren voor op te nemen.
Verlof en doktersbezoek
Er geldt geen recht op doktersbezoek. Meestal plant een medewerker afspraken bij de dokter of tandarts deze zoveel mogelijk in de vrije tijd.
Verlof voor zwangerschapsonderzoek
Ben je zwanger en heb jij onder werktijd een zwangerschapscontrole? Dan hoef je hier geen vakantie-uren voor op te nemen.
Verlof bij overlijden familielid
Als een direct familielid overlijdt, heb je recht op calamiteitenverlof. Dit verlof is om meteen de nodige zaken te regelen. Het calamiteitenverlof kan overgaan in bijzonder verlof.
Bron: www.rijksoverheid.nl
Was dit artikel nuttig?
Dat is fantastisch!
Hartelijk dank voor uw beoordeling
Sorry dat we u niet konden helpen
Hartelijk dank voor uw beoordeling
Feedback verzonden
We stellen uw moeite op prijs en zullen proberen het artikel te verbeteren