Transitievergoeding - ins en outs

Indien je ontslagen wordt of je contract niet wordt verlengd heb je recht op een financiële vergoeding. Dit heet de transitievergoeding. Een belangrijke voorwaarde voor het ontvangen van deze vergoeding is dat het initiatief voor het ontbinden van het dienstverband of het niet voortzetten van het dienstverband bij de werkgever ligt.

Dit geldt zowel voor medewerkers met een vast dienstverband als met een tijdelijk dienstverband.

Het doel van de transitievergoeding is dat deze compensatie gebruikt kan worden om de medewerker te helpen om een nieuwe baan te vinden. 

Hoogte transitievergoeding?

De hoogte van de transitievergoeding hangt af van twee factoren:

1. Maandsalaris

2. Duur van het dienstverband

Je krijgt 1/3de maandsalaris per hee dienstjaar vanaf je eerste werkdag. 

Wat telt er mee voor het maandsalaris?

• Basissalaris
  
• Vakantiegeld

Het kan zijn dat er nog andere componenten meetellen. Denk hierbij aan:

• Eindejaarsuitkering
  
• Bonus
• Onregelmatigheidstoeslag
• Ploegentoeslag